Сотрудники предпенсионного возраста, то есть те, кто приближается к retirement, оказались в особой ситуации на рынке труда. Хотя работодатели имеют право сокращать их на общих основаниях, существуют нюансы, которые необходимо учитывать. Эксперты подчеркивают важность знания своих прав и возможностей в такие непростые времена, сообщает канал "Газета "Приазовье"".
Кто подвержен сокращению?
Законодательство не предоставляет автоматических гарантий для предпенсионеров. Сотрудники, которым осталось менее пяти лет до выхода на пенсию, могут быть уволены, если их должность подлежит сокращению. Однако для некоторых категорий работников имеется преимущество в сохранении рабочего места.
Например, особая защита распространяется на:
- Беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет.
- Одиноких мам и кормильцев, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет.
- Родителей семей с тремя и более детьми, если второй родитель не работает.
Преимущества для одинаково квалифицированных сотрудников
Когда речь идет о сокращении, программы защиты также учитывают производительность и квалификацию. Если два работника обладают одинаковыми навыками, предпочтение отдается тем, кто является единственным кормильцем или имеет иждивенцев. Работники с профессиональными заболеваниями или инвалиды также могут рассчитывать на дополнительную защиту.
Коллективный договор как инструмент защиты
Некоторые работодатели могут принимать дополнительные меры для защиты предпенсионеров. Эти условия могут быть прописаны в коллективном договоре организации и являются важным пунктом для работников, которым угрожает сокращение. Поэтому работникам настоятельно рекомендуется внимательно анализировать этот документ на наличие дополнительных гарантий для своей категории.
Что делать, если сокращение неизбежно? Специалисты рекомендуют:
- Ознакомиться с коллективным договором, чтобы выявить возможные дополнительные гарантии.
- Обсудить с работодателем возможность перевода на другую вакантную должность в компании.
- Узнать о праве на досрочную пенсию для людей с трудовым стажем не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, если до выхода на пенсию осталось менее 2 лет.
Осведомленность о своих правах и условиях коллективного договора поможет максимально защитить интересы работников предпенсионного возраста в условиях рынка труда 2025 года.
