При увольнении сотрудники иногда сталкиваются с недоплатой, особенно если часть их заработной платы выплачивалась в неофициальном порядке. В таких случаях важно знать, как действовать и какие меры можно предпринять для защиты своих прав.
Подтверждение фактического размера зарплаты
Роструд не раз подчеркивал, что каждый работник имеет право доказать действительную сумму своей заработной платы, используя для этого любые легальные средства. Это могут быть:
- выписки из лицевых счетов;
- ведомости начисления и выплаты зарплаты;
- документы о премиях и надбавках.
Сроки и порядок обращения в суд
Срок исковой давности для подачи иска в суд по вопросу недоплаты составляет один год с момента, когда должен был быть осуществлён платеж, согласно статье 392 Трудового кодекса. Если срок еще не истек, рекомендуется:
- подготовить все необходимые документы;
- обратиться в налоговые органы для проверки вашего бывшего работодателя на предмет занижения официальной зарплаты.
Роль налоговых органов в вопросе недоплат
Примеры показывают, что налоговые органы могут успешно выявлять случаи, когда работодатели занижают зарплату. Обращение в ФНС может привести к проведению проверки, в результате которой удастся собрать доказательства занижения заработной платы. Эти данные могут стать основой для дальнейшего обращения в суд с иском о взыскании недополученной суммы лих. Для уязвимых сотрудников это может стать важным инструментом при защите своих прав.
Таким образом, каждый работник, столкнувшийся с недоплатой, должен знать о своих правах и возможностях действия для защиты своих интересов. Правильные шаги могут не только помочь в получении недостающих сумм, но и обеспечить правомерность действий бывшего работодателя.
