Когда праздники становятся спорными: как депутаты влияют на новогодние корпоративы

31 января 2026, 23:17

Недавнее заявление депутата Брянской областной думы Михаила Иванова о необходимости отказаться от новогодних корпоративов вызвало бурные обсуждения в обществе. Политик охарактеризовал такие мероприятия как рассадник блуда, утверждая, что они подрывают традиционные ценности и ведут к потере достоинства. Однако что стоит за этими декларациями с юридической точки зрения? Являются ли они призывом к запрету, и как на самом деле регулируются новогодние праздники на рабочих местах?

Моральный призыв или законодательная инициатива?

Стоит отметить, что слова Михаила Иванова это его личная позиция и общественный призыв, но не законопроект. Депутат не предложил запрещать корпоративы, а лишь высказал рекомендации, основанные на моральных аргументах. Он предложил использовать средства, выделяемые на празднования, для помощи фронту и детям Донбасса.

Схожие идеи прозвучали и на уровне всей страны: лидер партии Справедливая Россия Сергей Миронов также предложил отказаться от дорогих корпоративов и направить финансирование на выплаты 13-й зарплаты сотрудникам. Но эти рекомендации остаются лишь на уровне обсуждений.

Правовые аспекты: права работодателей и работников

Согласно российскому законодательству, организация новогоднего корпоратива является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовой кодекс не устанавливает никаких норм, касающихся корпоративов, и полноценное решение о празднике остается за руководством компании.

Корпоратив как элемент культуры. Многие фирмы рассматривают праздники как часть корпоративной культуры и способ командообразования, что позитивно сказывается на моральном климате и способствует укреплению отношений в коллективе.

Финансирование. Расходы на корпоратив часто считаются непроизводственными и не входят в фонд оплаты труда, что делает призывы к замене праздника денежной компенсацией неправомерными.

Добровольность участия. Посещение корпоратива это добровольное решение каждого сотрудника. Работодатель не имеет права принуждать к участию или наказывать за отсутствие на мероприятии.

Риски и ответственность: что необходимо учитывать

Несмотря на положительное значение корпоративов, они могут иметь и юридические последствия, как для сотрудников, так и для работодателей.

Дисциплинарная ответственность. Вне зависимости от формата мероприятия, сотрудник остается представителем компании, и нарушение этики или законодательства может привести к дисциплинарным последствиям.
Материальная ответственность. Если работник повредит имущество в состоянии алкогольного опьянения, он может быть привлечен к материальной ответственности за причиненные убытки.
Административная и уголовная ответственность. Проблемы с законом из-за хулиганства или конфликтов на корпоративе могут влечь за собой более серьезные последствия в рамках законодательства.

Рекомендации: как провести праздник без проблем

Чтобы новогодние праздники стали источником радости, а не проблем, важно придерживаться простых правил:

Для работодателей:
Четко указывать, что мероприятие добровольное.
Напоминать о профессиональной этике и корпоративной культуре.
Рассмотреть альтернативные форматы праздника, такие как тимбилдинг или благотворительные акции.
Для сотрудников:
Помнить о нормах поведения и уважении к коллегам.
Контролировать потребление алкоголя.
Оценивать, как их действия могут повлиять на деловую репутацию.

Итог: Призывы отказаться от новогодних корпоративов не имеют законодательной силы, это лишь мнения отдельных политиков, которые обсуждаются в контексте моральных ценностей. Проведение праздника остается на усмотрение компаний, при этом важно, чтобы участие было добровольным и осознанным.

Источник: Ваше Право простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.