Отпуск по уходу за ребенком — это возможность для родителей уделить свое время малюткам, но часто возникает вопрос: можно ли в это время работать и не потерять пособие? Рассмотрим основные моменты, пишет канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
Кто может взять отпуск?
Отпуск по уходу за ребенком можно оформить до трех лет, и это право доступно не только матерям, но и другим родственникам. Оформляют его не только родители, но также бабушки, дедушки, братья и сестры, опекуны и усыновители. Для оформления достаточно подать соответствующее заявление работодателю.
Пособия и условия
На протяжении первых 1,5 лет жизни ребенка семья может получать пособие по уходу. Ранее ограничение для работающих лиц заключалось в том, что работу можно было выполнять только неполный рабочий день. Сейчас же, согласно новым нормам, работающая мама или папа могут находиться в трудовых отношениях вне зависимости от рабочего времени и получать пособие. Это новшество открыло новые горизонты для родителей, которые хотят совмещать работу и уход за детьми.
Для неработающих граждан размер пособия с 1 февраля 2026 года составляет 10 103,83 рубля, а для работающих — 40% от среднего заработка.
Работающие и неполная занятость
Важно отметить, что право на получение пособия сохраняется в случаях, когда работник выходит на работу на условиях полного или неполного рабочего времени, а также в случае работы по трудовому договору у другого работодателя.
Таким образом, родители больше не ограничены в выборе, как управлять своим временем и при этом не терять финансовую поддержку со стороны государства. Период, проведенный в отпуске, также учитывается в страховом стаже, что является дополнительным плюсом для формирования пенсионных прав.
