Микропредприятия, численностью до 15 сотрудников и с выручкой не более 120 миллионов рублей, теперь могут не заботиться о разработке локальных нормативных актов, касающихся трудовых отношений. Это новшество касается и некоммерческих организаций (НКО), которые не превышают установленный Правительством порог по среднесписочной численности сотрудников.
Данные изменения вступили в силу с 1 января 2021 года на основании федерального закона № 477-ФЗ, принятого 29 декабря 2020 года. Теперь работодатели могут частично или полностью отказаться от разработки локальных нормативных актов, определяющих условия трудовой деятельности — таких как правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, графики сменности и прочее.
Однако важно отметить, что документы, касающиеся временного перевода работников на удаленную работу, все же должны быть оформлены. Основные положения, содержащиеся в внутренних актах, рекомендуется отражать в трудовых договорах сотрудников, что позволит обеспечить юридическую защищенность.
Для справки: типовая форма трудового договора, которая может быть использована микробизнесом, уже включает все необходимые положения. Это устраняет необходимость дополнительного утверждения документов для применения их в компании. Данный подход регламентирован постановлением Правительства № 858 от 27 августа 2016 года, пишет канал.
