Вопрос о том, кому принадлежат права на изобретение, созданное работником в процессе выполнения трудовых обязанностей, регулируется статьей 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации. Изобретение считается служебным, если оно было создано:
- в рамках исполнения трудовых функций, либо
- по прямому указанию работодателя.
Связь между интеллектуальным результатом и должностными обязанностями сотрудника является решающим фактором для определения правообладателя, сообщает Щербинин & партнёры.
Стандартная модель распределения прав
Если иное не указано в трудовом или гражданском договоре, действуют следующие положения:
- работник сохраняет право авторства;
- исключительное право на служебное изобретение переходит к работодателю.
Авторские права, имеющие личный неимущественный характер, недоступны для отчуждения, в то время как исключительные права могут быть переданы в соответствии с законом.
Ключевые правила и правовые нюансы
Уведомление работодателя
При отсутствии другого порядка в договоре, сотрудник должен уведомить работодателя письменно о создании результата, подходящего для патентования. С момента уведомления у работодателя появляется шесть месяцев для принятия решения.
Если в этот период работодатель:
- не подаст заявку на патент, и
- не объявит разработку коммерческой тайной,
то:
- исключительное право остается за работником;
- работодатель получает простую лицензию;
- автору полагается вознаграждение.
Размер вознаграждения определяется по согласованию сторон или решением суда.
Патентование работодателем
Если работодатель:
- представил заявку на патент, либо
- решил сохранить разработку как ноу-хау,
работник получает право на вознаграждение за служебное изобретение. Это право:
- не подлежит отчуждению;
- остается за автором независимо от судьбы исключительного права;
- может передаваться по наследству на время действия.
Подход судебной практики
При решении споров суды обращают внимание на следующие правовые позиции:
- не обязательно указание на создание изобретений в трудовом договоре;
- передача исключительных прав не требует отдельного соглашения;
- отсутствие уведомления работодателя не лишает разработки статуса служебной;
- учитываются все обстоятельства создания объекта: характер работы, должностные обязанности, условия и место разработки;
- доказательство содержания трудовой функции возлагается на работодателя;
- размер вознаграждения определяется с учетом использования изобретения и полученного экономического эффекта.
