Споры о шестидневке: инициатива Онищенко vs реальность законодательного поля
Выступление академика Геннадия Онищенко с предложением о переходе на шестидневную рабочую неделю вызвало бурные обсуждения в обществе, но в Госдуме его инициативу не поддержали. В данной статье рассматривается законность, права работников и текущие подходы к рабочему времени.
Судьба инициативы: почему ее не стали обсуждать в Госдуме
26 декабря 2025 года Геннадий Онищенко предложил внедрить шестидневную рабочую неделю в России, обосновывая это необходимостью экономического роста. Однако инициатива не нашла поддержки на уровне власти. Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду, четко обозначил, что данный вопрос не рассматривается в профильных комитетах и законопроект пока не существует.
Нилов подчеркнул, что такая мера приведет к повышенной нагрузке на граждан, и государственная политика должна быть направлена на то, чтобы люди работали меньше, уделяя больше внимания семье и отдыху. Этот случай демонстрирует, как личные предложения могут противоречить официальной линии разрастания социальной политики.
Шестидневка уже существует: где и как
Важно отметить, что шестидневная рабочая неделя регулируется Трудовым кодексом РФ и уже применяется в ряде отраслей, включая образование, здравоохранение и правопорядок. Важно помнить, что максимальная продолжительность работы составляет 40 часов в неделю.
Существуют случаи, когда работники с пятидневным графиком временно переходят на шестидневный, например, в осенний период 2025 года для создания длинных выходных на праздничные дни. В этом случае суббота работает с сокращенным временем не более 5 часов.
Оплата труда и права работников
Трудовое законодательство однозначно регулирует работу в условиях шестидневки. В соответствии со статьей 95 ТК РФ, продолжительность рабочего времени в субботу не может превышать 5 часов. Оплата труда в таких случаях зависит от выбранной в организации системы:
- При фиксированной системе работник получает оклад при полной отработке нормы часов.
- При почасовой системе оплата производится за фактически отработанное время.
Работа в выходной день, например, в субботу, должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться другим выходным днем.
В отличие от непопулярной идеи Всеобщей шестидневки, в Госдуме активно обсуждают сокращение рабочего времени. Фракция КПРФ планирует инициативы о снижении рабочего дня до 6 часов и легализует различные графики для отдельных групп работников.