Начальник потребовал с подчинённого 500 тыс. руб. за «моральный вред» — суд отказал

Свердловский облсуд 23 декабря 2024 года отклонил иск руководителя, который требовал с подчинённого 500 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Поводом стала служебная записка, в которой сотрудник указал на факты неэтичного поведения начальника.

Суть конфликта

В документе подчинённый сообщил вышестоящему руководству о предполагаемом совмещении государственной службы с коммерческой деятельностью и использовании служебной техники в личных целях. Заявление не привело к ожидаемым изменениями в поведении начальника вместо этого тот обратился в полицию с жалобой на клевету, однако уголовное дело не возбудили.

Позиция суда

После неудачной попытки уголовного преследования руководитель подал гражданский иск о возмещении морального вреда. Суд пришёл к выводу, что отправка служебной записки была реализацией гражданского права сотрудника выражением служебной информации в установленном порядке, а не попыткой умышленно навредить репутации начальника. Исковые требования удовлетворены не были.

Последствия и практический смысл

Дело подчёркивает, что законная передача информации внутри организации, даже с критикой руководства, может находиться под защитой суда, если не доказано злонамеренное и заведомо ложное поведение отправителя. При этом судебный отказ в удовлетворении иска не исключает применения дисциплинарных мер или дальнейших проверок по фактам, изложенным в сообщениях.

Решение Свердловского областного суда от 23.12.2024 подтверждает: порядок и мотивы обращения ключевой фактор при оценке правомерности подобных споров.