Ситуация, когда работник выигрывает дело против работодателя, но остается без положенной компенсации, больше не будет им знакома. Недавнее решение Конституционного суда Российской Федерации кардинально меняет правила игры, вводя новые возможности для защиты прав сотрудников. С 15 декабря 2025 года работодатели обязаны начислять проценты за каждый день задержки выплаты не только заработной платы, но и компенсации морального вреда, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Прецедент, который изменит всё
Данный прецедент начался с дела рабочего-взрывника Алексея Полежаева, который получил травму на производстве. Суд постановил выплатить ему 250 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, но фактическое поступление средств затянулось почти на два месяца. Полежаев, справедливо ожидая свою законную компенсацию, обратился за поддержкой в Конституционный суд, поскольку предыдущие инстанции отказали ему, считая, что компенсация морального вреда не входит в перечень «других выплат, причитающихся работнику» по статье 236 Трудового кодекса.
Конституционный суд встал на сторону истца, расширив трактовку статьи и объявив, что задержка выплаты морального вреда является продолжением нарушения прав работника. Это яркий сигнал о том, что истина в делах о защите прав работников наконец-то начала преломляться в судебной системе.
Как теперь рассчитываются проценты за задержку?
Основной механизм расчета остался прежним, но теперь к нему добавляются новые обязательства для работодателей:
- Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока. Если суд не указал конкретный срок, он начинает действовать с момента вступления решения в законную силу.
- Ключевая ставка ЦБ. Проценты рассчитываются на основе установленной ключевой ставки Центрального банка, которая может изменяться на протяжении задержки выплаты.
Например, если работник выиграл дело о компенсации морального вреда на сумму 300 000 рублей и работодатель задержал выплату на 59 дней, проценты за каждый день будут считаться по курсам ключевой ставки. Это значительно увеличивает финансовую нагрузку на несвоевременных платильщиков.
Что дальше? Пошаговая инструкция для работников
Работники, оказавшиеся в ситуации задержки компенсации, могут следовать этим простым шагам:
- Убедитесь, что ваше решение вступило в силу. Определите срок, по которому работодатель должен был произвести платеж.
- Отправьте официальную претензию. Включите все детали: реквизиты судебного решения, сумму задолженности и расчет процентов.
- Обратитесь в суд. Если работодатель не реагирует, подайте исковое заявление в суд для защиты своих прав.
Это решение Конституционного суда стало настоящим шагом вперед в борьбе за права работников, предоставив важный инструмент для достижения справедливости.
