Недавнее судебное разбирательство в Татарстане привело к тому, что работник смог добиться выплат в размере 350 000 рублей от своего работодателя. Причиной стало недоразумение, возникшее во время составления трудового соглашения, пишет Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Предыстория конфликта
История началась, когда сотрудник, работавший машинистом буровой установки в одной из крупных нефтедобывающих компаний, заметил регулярные недоучеты в выплатах. Компания попыталась оправдаться тем, что в трудовом договоре была допущена опечатка. Первоначальные попытки мирного разрешения ситуации завершились неудачей, что в конечном итоге привело к увольнению работника.
Суть иска
По условиям контракта, почасовая ставка сотрудника составила 60 рублей, а также предусмотрена премия в размере 57 рублей за каждый отработанный час, при условии отсутствия дисциплинарных нарушений. Однако спустя год работника вызвали в отдел кадров, где отметили, что премия, указана неверно, и на самом деле должна составлять 47 рублей. Им предложили подписать дополнительное соглашение для исправления этой ошибочной информации.
После того как работник отказался это сделать, на него оказали давление, в результате чего он ушел из компании по собственному желанию. Вскоре после увольнения он решил обратиться в суд с требованиями о взыскании недополученного дохода, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку зарплаты, общей суммой около 500 000 рублей.
Судебные разбирательства
Первоначально суд отклонил иск, пояснив, что ошибка в договоре не является основанием для выплаты. Но позже, при рассмотрении апелляции, высшие судебные инстанции пришли к противоположному выводу. Суд установил, что трудовой договор был подписан с первоначальным указанием на премию в 57 рублей, а работодатель сам подтвердил, что выплаты производились исходя из неправильной суммы.
Таким образом, суд решил, что работодатель действительно должен компенсировать образовавшийся долг, несмотря на первоначальные неверные выводы. В результате, работник получил около 350 000 рублей, что включало недостающую зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат и моральный ущерб.
