Микробизнес получил право не оформлять внутренние нормативные акты

Микропредприятия, численностью до 15 сотрудников и с выручкой не более 120 миллионов рублей, теперь могут не заботиться о разработке локальных нормативных актов, касающихся трудовых отношений. Это новшество касается и некоммерческих организаций (НКО), которые не превышают установленный Правительством порог по среднесписочной численности сотрудников.

Данные изменения вступили в силу с 1 января 2021 года на основании федерального закона 477-ФЗ, принятого 29 декабря 2020 года. Теперь работодатели могут частично или полностью отказаться от разработки локальных нормативных актов, определяющих условия трудовой деятельности таких как правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, графики сменности и прочее.

Однако важно отметить, что документы, касающиеся временного перевода работников на удаленную работу, все же должны быть оформлены. Основные положения, содержащиеся в внутренних актах, рекомендуется отражать в трудовых договорах сотрудников, что позволит обеспечить юридическую защищенность.

Для справки: типовая форма трудового договора, которая может быть использована микробизнесом, уже включает все необходимые положения. Это устраняет необходимость дополнительного утверждения документов для применения их в компании. Данный подход регламентирован постановлением Правительства 858 от 27 августа 2016 года, пишет канал.