Увольняться после больничного станет невыгодно с 1 сентября
Уход на больничный перед увольнением снизит размер выходного пособия, пишут «РИА Новости». Изменения вступят в силу с 1 сентября. Для расчета среднего заработка при выплате выходного пособия и отпускных в России будут учитывать не только оклад, но и все надбавки, премии, компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Чтобы определить размер заработка, достаточно будет умножить средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней в месяце. Из расчётного периода исключаются периоды, когда сотрудник фактически не работал — это касается отпусков, временной нетрудоспособности, декрета, дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, а также простоя по вине работодателя. Это значит, что больничный, взятый непосредственно перед увольнением, может повлиять на размер конечных выплат, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом размер выплаты не может быть ниже минимального размера оплаты труда (сейчас МРОТ составляет 22 440 рублей).
Новые правила устанавливают единый для всех сотрудников расчетный период продолжительностью ровно 12 месяцев
